性別意識與權力鞏固 【會計從業資格】
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性別差異是立基於生理構造的差異

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性別意識與權力鞏固

性別差異是立基於生理構造的差異,但因生理差異卻又衍生出了男女形象建構與性別刻板化現象,例如傳統所認為男生具有陽剛、力氣大、沉穩可靠的特質,又如女生留長髮、穿裙子等,兩者都是生理構造下的差異建構再重現的結果。
筆者曾在知名連鎖賣場工作,卻一改過去男人居於主管職領導的刻板印象,在該連鎖賣場,主任級以上之男女比例與傳統一般公司行號明顯有別,層層相疊的科層化體制,層級越高,女性的比例與權限卻更高;經過此次工作經驗後,徹底顛覆過往所建立的刻板認知,雖然筆者生長在改革開放的現今台灣民主社會中,卻仍有受到上一代所殘留的形象化認知所影響,台灣在解嚴前是極其封閉與傳統的,中華文化的三從四德、禮教束縛等深深刻印於國人心中,從而影響成長於民風開放的民主時代的新一代年輕人;筆者也深度去觀察與探討為何該賣場會有此迥異於一般公司的現象,發覺並非每種工作類別都是男人來擔任管理職務是較佳的做法,如該賣場需要的管理人格特質為高度的同理心(處理消費者的需求須感同身受處理)、精細的管理方式(一般傳統認為男人較為粗心大意,女人較為仔細),另一點筆者所隱約感受到的是性別權力鞏固的意象,該賣場的店長是女性,延伸下來不少權力階級亦是女性所主導,女性意識的權力鞏固可見其一般。

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