職場心得感想 【會計從業資格】
會計從業資格

筆者在大學畢業後,曾經多年透過

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會計從業資格

職場心得感想

筆者在大學畢業後,曾經多年透過社團法人臺灣青年勞動九五聯盟關注青年貧窮化與勞動議題,考至社會所後也曾立志作勞工研究。從自己的求職經驗出發,筆者發現在以中小企業占絕大多數的臺灣的臺中地區,多有以不到法定時薪徵募員工的雇主,正職員工加班往往也不比照中華民國的勞動法令給付法定的加班費;有許多雇主不依法為勞工加保勞保與健保,更別談遵守國定假日上班應給付雙倍工資的規定。更令人失望的是,政府帶頭雇用當時未明文立法的派遣工人,而我就任公務員的朋友也常加班而領不到合理的法定加班費。而我是法律系畢業,在勞動法未普遍遵行的勞動市場,可能因為雇主怕法律人告發其違法情事,有所顧忌,因而筆者在畢業後在臺中找非技術性的一般工作總是碰壁,也導致了筆者謀生上的困境。
筆者參加的社團法人臺灣青年勞動九五聯盟的會員在臉書上指出:臺灣的工作環境是「上班打卡制,下班責任制」,諷剌臺灣貪小便宜的無良企業與惡劣的工作環境。網民們在電子佈告欄上,紛紛表示臺灣是個「鬼島」。而青年勞動九五聯盟接獲的來電檢舉雇主違反勞基法積欠員工薪資、不為勞工加保勞保與健保、惡意關廠調職以規避給付離職員工資遣費的檢舉電話,曾令提供檢舉電話的九五聯盟夥伴們接到手軟。在生產鏈全球化的現代,臺灣所謂的「科技業」往往只是代工廠商,代工所憑藉的「競爭優勢」就是臺灣較歐美便宜的工資。而在臺灣的勞動環境下,要解雇勞工非常容易,工人們常稱臺灣的勞動市場是「資方市場」,弱勢勞工鮮有與雇主談判的籌碼—更令人氣結的是,政府淪為財團的走狗,在「拚經濟」的響亮口號下,獲利最大的其實是財團與企業,勞工往往無法與企業同得「經濟成長」的好處,造成愈趨極端的貧富不均社會現狀。
在《整個月都加班,技工累至癱瘓》與《別當甘蔗渣,荷蘭的彈性工時哲學》兩篇文章中,前者以個案表現臺灣嚴苛不公勞動環境之一隅;後者則徒然令人羨慕荷蘭的工作環境。原本工作是為了生活,工作只該是生活的一部分,而在臺灣普遍超時卻低薪的工作環境下,除了員工個人的健康問題,更使年青人因為工作超時與低薪,結婚年齡普遍延後,每個育齡婦女平均生育不到一子/女,更加速臺灣成為高齡化社會,未來幾十年後,臺灣將面臨勞動人口斷層的問題,這些都是不負社會責任、短視近利的無良企業惹的禍端。社會學家韋伯曾言每個基督徒都有自己的「天命」,然而在臺灣社會,無庸侈言「追尋自己的天命」,連求經濟穩定都成了問題。
本來工作普遍被臺灣人視為「美德」,而少有主張員工給付勞務,雇主給付對價的勞務契約關係者。企業家也帶頭提倡這種「美德」,如已故企業家王永慶曾對外宣稱自己一天工作十六個小時。然而現在這種「美德」卻成為企業主剝削勞工的藉口與指謫勞工的武器,超時工作與責任制也必然使勞工的工作效率低落。
筆者認為臺灣的勞工與雇主們都應該檢討現存的勞動條件,讓企業不再把員工當「耗材」,而是把員工當「人才」,勞資雙方既能合作,也能有彼此抗衡的對等地位,這樣臺灣的勞動環境才能真正改善,也提升生產效率與解決社會上貧富不均、失業與人口高齡化的問題。

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