有關公司福利的看法 【會計從業資格】
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每個人在去應徵面試的時候,相信

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有關公司福利的看法

每個人在去應徵面試的時候,相信最關切第一的應該是談談薪資的事情,然後其次不外乎就是暢談公司福利跟員工福利的問題了吧。
公司福利跟員工福利內包含的東西實在是太多了。
許多人會關切的是這家公司的年終獎金標準(幾個月幾個月等等.)。
這家公司有無上市上櫃,另外有無分紅等等..
生日禮金、三節獎金的金額等等…
加班費計算是否有符合政府勞基法規定等等?
是否有固定的每年度國內外旅遊?輔助金額能到多少?
輔助國內旅遊的福利應該是有也好;沒有也罷。
最關切的應該是有沒有國外旅遊這點。
另外有沒有定期聚餐諸如此類等等..。
以上可能是連我自已在應徵面試的時候都會曾去思考跟詢問對方面試官的。
或許這些福利在某些程度上確實會影響著員工對公司的一些看法跟自我主觀性想法等等。
但是我相信應該是員工們先對公司認真的工作付出,才能享有福利吧。
你要享有福利,相對的你要先對公司付出相對的工作熱枕。
就譬如在這些福利之下;某些福利或許是靠著年資的多寡而有所差異。
某些福利是靠著工作職位、或者是工作能力、抑或者是工作量的多與少…
而都會存在著某些人多了一點、某些人少了一點。
就拿年終獎金抑或是分紅來說好了。
也許是同等職位,但是也有些人可能-能力較好、動作較快。
會比同職位性質的人領得較多。
這就是我前面想表達的意思了。
應該事先對公司付出工作(這是義務),才能享有福利(算是辛苦工作之額外獎勵)。

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